央企淘汰制来袭，大学生们，你们的“铁饭碗”还稳吗？
同学们，今天咱们聊点扎心的——央企开始搞末位淘汰了。这事儿听起来像互联网大厂的“专利”，但如今连“稳定”代名词的央企都卷起来了。啥意思？往后你就算挤破头进了央企，也可能因为绩效考核不达标被踢出局。
一、从“躺平天堂”到“卷王战场”，央企变天
过去提到央企，大家脑子里就俩字：稳了！朝九晚五、福利齐全、没KPI压力，简直是职场版“养老院”。有人调侃：“央企工作两小时，年薪四十万不是梦。”但现在？做梦都别想了。某军工央企搞起“361绩效考核”，30%的人能晋升，60%的人勉强保饭碗，剩下10%直接卷铺盖走人。
你以为这是个别现象？国资委发话了：2025年前，所有国企必须推行“末等调整和不胜任退出”。翻译成大白话——干得不好就滚蛋，管你是不是名校毕业。
二、大学生慌了：说好的“避风港”呢？
00后整顿职场的段子还在热搜挂着，现实却泼了一盆冰水。想考公？千军万马过独木桥；想进央企？现在连央企都要“末尾淘汰”。有学生自嘲：“以前是‘毕业即失业’，现在是‘入职即备战失业’。”
父母那辈总说：“进国企就是一辈子的事。”可如今呢？一位家长忧心忡忡：“孩子好不容易进了央企，结果天天加班攒积分，生怕被降级。这到底是稳定还是折磨？”
三、企业为啥非要学互联网？真相扎心
有人说这是“跟风学坏”，但背后逻辑更残酷。
- 市场倒逼改革：国企要按“市场化机制”运行，说白了就是“能者上，庸者下”。以前混日子的老油条，现在得和拼命的年轻人抢饭碗。
- 人才竞争加剧：华为能给普通员工开百万年薪，国企凭啥留住人？要么砸钱，要么砸压力。显然，后者成本更低。
- 00后整顿职场的反噬：年轻人敢怼领导、敢裸辞，企业干脆用制度“驯化”你——要么卷，要么滚。
四、淘汰制是毒药还是良药？看你怎么喝
骂归骂，淘汰制也有“隐形好处”。
- 倒逼成长：以前在央企“摸鱼”十年，技能可能还停在毕业水平。现在为了保饭碗，你不得不学新技能、攒业绩，反而成了“终身学习者”。
- 打破论资排辈：90后当高管、00后带项目不再是梦。只要业绩够硬，资历算个啥？
- 筛出真金：混日子的人走了，留下的都是狠角色。团队效率高了，企业效益好了，你的年终奖说不定还能涨一波。
但问题也明摆着：
- 焦虑感爆棚：绩效考核像把刀悬在头上，年轻人熬夜加班成常态，身体垮了谁负责？
- 内卷无底线：当“淘汰10%”变成硬指标，同事之间互相使绊子、抢功劳的宫斗剧只会越来越多。
- 稳定信仰崩塌：当央企都不再是“避风港”，大学生们的职业安全感从哪儿找？
五、父母的困惑VS孩子的挣扎
老一辈总觉得“稳定大过天”。一位父亲说：“我当年在国企干到退休，现在儿子却担心三年后被辞退，这世道怎么了？”而年轻人更现实：“与其在央企担惊受怕，不如去私企多赚点钱，至少加班费给够。”
更扎心的是，有些父母还在给孩子灌输“考进央企光宗耀祖”的观念，却不知道孩子的真实处境：“每天填表格、搞积分、讨好领导，比高考还累。”
六、淘汰制下的生存指南：做个“六边形战士”
抱怨没用，咱们得找活路。
- 业绩是硬通货：别信“会哭的孩子有奶吃”，在361制度下，A档员工的假期、培训、奖金都是实打实的。
- 人脉≠关系：以前靠送礼升职的路子行不通了，现在领导也怕被连累降级。与其搞小动作，不如用业绩证明自己是他“最能打的小弟”。
- 跨界能力加分：央企搞创新、数字化转型缺人才，你懂点编程、会数据分析，绝对比只会写公文的人吃香。
- 心理韧性要强：淘汰制玩的就是心态。被降级了？就当攒经验；被辞退了？趁年轻换个赛道重新开始。
七、未来的职场，没有“安全区”
同学们，醒醒吧！这年头早就没有“一劳永逸”的工作。公务员要拼服务评分，教师得应对末位淘汰，连国企都卷成麻花。
但换个角度看，危机也是转机。当所有行业都在“能者上，庸者下”，真正有本事的人反而机会更多。你说淘汰制残酷？可要是没有它，混日子的人霸着位置，有能力的人永无出头之日。
最后留个话头儿：如果你是HR，你会支持末位淘汰吗？或者你宁愿要一个“和和气气但效率低下”的团队？评论区聊聊，咱们较个真儿。